Careers at IMO
Savez-vous combien d'organisations touchent chaque jour la vie de milliards de personnes ? La nôtre en fait partie.
Nous réglementons les transports maritimes internationaux - un secteur qui transporte 90 % du commerce mondial, y compris probablement l'écran que vous regardez en ce moment et la nourriture que vous avez mangée ce matin.
En tant qu'agence spécialisée des Nations Unies, l'OMI veille à ce que les transports maritimes soient sûrs et durables afin que chacun puisse continuer à profiter de ses avantages dans le monde entier.
Les offres d'emploi sont ouverts à toutes les personnes qualifiées, la considération dominante dans le recrutement et l'emploi du personnel étant la nécessité de s'assurer les services de personnes possédant les plus hautes qualités de travail, de compétence et d'intégrité. L'OMI s'efforce d'accroître ses effectifs féminins aux plus hauts niveaux et les femmes qualifiées sont donc particulièrement encouragées à présenter leur candidature. L'OMI cherche à renforcer la diversité géographique de son personnel et les questions de diversité seront dûment prises en compte lors du processus de recrutement. L'OMI fera tout son possible pour faciliter le recrutement des personnes handicapées et des aménagements raisonnables peuvent être prévus pour faciliter la participation des candidates et candidats handicapés aux procédures de recrutement lorsque cela est indiqué et demandé dans le dossier de candidature.
Afin de poursuivre les objectifs susmentionnés, lorsqu'un poste de la catégorie professionnelle fait l'objet d'une annonce externe, les candidats sont examinés à deux niveaux. Les candidats de premier niveau seront considérés au même niveau que les candidats internes et auront donc un avantage sur les autres candidats. Les niveaux servent à l'ordre d'examen des candidatures et ne remplacent pas les critères de l'avis de vacance. Les candidats de premier niveau sont :
1. Candidats et candidates internes ;
2. Candidates externes (pour les postes de la classe P-4 et des classes supérieures) ; et
3. Candidats et candidates des États Membres non représentés.
La liste des États Membres non représentés en mai 2024 est fournie ci-dessous à titre de référence, en anglais seulement. La liste sera mise à jour périodiquement.
États Membres non représentés : cliquez ici
À quoi vous attendre
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A multicultural environment
Natalia Laguna
External Relations Officer
For me, one of the best things about IMO is its multicultural nature. I work in a team of seven people with six different nationalities, each with different backgrounds, stories and perspectives. The variety of views keeps things fresh but also requires tolerance and diplomacy.
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A strong focus on climate change
Roel Hoenders
Acting Head of Air Pollution and Energy Efficiency
Shipping is one of the most climate- and environmentally-efficient modes of transport, but it’s still regarded by many as a traditional industry. The main reason I joined IMO in 2018 was because it adopted its Initial Greenhouse Gas Strategy in the same year, which really demonstrated the organization’s change in mindset and a new dynamic to work towards decarbonization of this truly global industry
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Commitment to gender equality
Brendan Marshall
Senior Administrative Assistant, Department of Partnerships and Projects
IMO highlighted the promotion of gender equality in 2019, when ‘Empowering Women in the Maritime Community’ was selected as the World Maritime Day theme. This promoted the work of the Women in Maritime programme, which was initiated in 1988. Since then, we have been intensifying our focus on the issue under the slogan - Training-Visibility-Recognition, because progress for women is progress for all – everyone thrives, including communities and economies, if we have gender equality.
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Opportunities to drive change
Lionel Shen
Computer Assisted Translation and Terminology Specialist
The maritime sector is constantly evolving, with digitalisation presenting some great opportunities for innovation, for instance through autonomous shipping, blockchain technology and the ‘Internet of Things’ (IoT). New technology is not being used to replace people but to assist them, so they can take on smarter, higher-level roles, as we’ve done for thousands of years.
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