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Pourquoi l'équilibre entre les hommes et les femmes ?
Il est largement prouvé qu'investir dans les femmes est le moyen le plus efficace de dynamiser les communautés, les entreprises et même les pays. Les pays où l'égalité entre les hommes et les femmes est plus marquée connaissent une meilleure croissance économique. Les entreprises dirigées par des femmes sont plus performantes (voir l'étude The Bottom Line : Corporate Performance and Women's Representation on Boards). Les accords de paix qui incluent les femmes sont plus durables. Les parlements où les femmes sont plus nombreuses adoptent davantage de lois sur des questions sociales essentielles telles que la santé, l'éducation, la lutte contre la discrimination et l'aide à l'enfance.
La preuve est faite : l'égalité des femmes est synonyme de progrès pour tous.
Les femmes dans le secteur maritime - le programme de l'OMI sur l'égalité des sexes
Aujourd'hui, les femmes ne représentent que 1,2 % de la main-d'œuvre mondiale des gens de mer, selon lerapport BIMCO/ICS 2021 sur la main-d'œuvre des gens de mer. Il s'agit d'une tendance positive en matière d'équilibre entre les sexes, le rapport estimant à 24 059 le nombre de femmes servant comme marins, soit une augmentation de 45,8 % par rapport au rapport de 2015.
Dans ce secteur historiquement dominé par les hommes, l'OMI a fait un effort concerté pour aider le secteur à aller de l'avant et pour soutenir les femmes afin qu'elles atteignent une représentation conforme aux attentes du vingt-et-unième siècle.
Dans le cadre du développement maritime et par l'intermédiaire de son programme "Femmes en mer", sous le slogan "Formation-Visibilité-Reconnaissance", l'OMI a adopté une approche stratégique pour renforcer la contribution des femmes en tant qu'acteurs clés du secteur maritime. L'OMI continue de soutenir la participation des femmes à des postes à terre et en mer.
L'OMI est fermement déterminée à aider ses États membres à réaliser le Programme 2030 des Nations unies pour le développement durable et les 17 Objectifs de développement durable (ODD), en particulier l'Objectif 5 "Réaliser l'égalité des sexes et autonomiser toutes les femmes et les filles".
Le programme de l'OMI en matière de genre a été lancé en 1988. À l'époque, seuls quelques instituts de formation maritime ouvraient leurs portes aux étudiantes. Depuis lors, le programme de l'OMI sur l'égalité des sexes et le renforcement des capacités a contribué à la mise en place d'un cadre institutionnel visant à intégrer la dimension du genre dans les politiques et procédures de l'OMI. Cela a favorisé l'accès à la formation maritime et aux possibilités d'emploi pour les femmes dans le secteur maritime.
Comment l'OMI aide-t-elle les femmes dans la communauté maritime ?
L'OMI soutient l'égalité des sexes et l'autonomisation des femmes par l'octroi de bourses spécifiques, en facilitant l'accès des femmes du secteur maritime aux formations techniques de haut niveau dans les pays en développement, en créant un environnement dans lequel les femmes sont identifiées et sélectionnées pour des opportunités de développement de carrière dans les administrations maritimes, les ports et les instituts de formation maritime, et en facilitant la création d'associations professionnelles de femmes dans le secteur maritime, en particulier dans les pays en développement.
Les femmes dans les associations maritimes
L'OMI a facilité la création de réseaux professionnels afin d'améliorer l'équilibre entre les hommes et les femmes dans le secteur des transports maritimes.
Sous les auspices de l'OMI, huit associations de femmes dans le secteur maritime (WIMA) ont été créées en Afrique, dans les États arabes, en Asie, dans les Caraïbes, en Amérique latine et dans le Pacifique, couvrant quelque 152 pays et territoires dépendants et 490 participants.
L'accès des femmes à ces associations maritimes régionales offre aux membres une plateforme pour discuter d'un certain nombre de questions, non seulement de genre, mais aussi de questions techniques. Ces associations pourraient contribuer à combler le fossé en réduisant certaines des barrières institutionnelles et la stigmatisation culturelle auxquelles sont confrontées les femmes qui entrent dans l'industrie maritime.
Par l'intermédiaire de l'OMI, chaque réseau régional a établi des sections nationales qui ont organisé des journées de carrière maritime et diverses activités, telles que des informations sur la prévention du VIH et la santé sexuelle, ainsi que des nettoyages de plages.
Les associations de femmes dans le secteur maritime (WIMA) ont été lancées dans le cadre du programme de l'OMI sur l'égalité des sexes et le renforcement des capacités :
Réseau des femmes professionnelles des secteurs maritime et portuaire de l'Afrique de l'Ouest et du Centre (NPWMP-WCA) - principalement axé sur le secteur portuaire, lancé au Bénin en février 2007.
Association pour les femmes du secteur maritime en Afrique orientale et australe (WOMESA), créée au Kenya en décembre 2007(http://womesa.org/).
Women in Maritime Association, Asia (WIMA Asia), créée en janvier 2010 et relancée aux Philippines en 2015.(https://www.wima-asia.net)
Red de Mujeres de Autoridades Marítimas de Latinoamérica (Red-MAMLa), créée au Chili en décembre 2017.(http://www.redmamla.org)
Women in Maritime of West and Central Africa (WIMOWCA) - axé principalement sur les administrations maritimes, établi au Ghana en juillet 2021.
Autres partenaires
WISTA International
La Women's International Shipping and Trading Association (WISTA International) est une organisation internationale de réseautage dont la mission est d'attirer et de soutenir les femmes, au niveau de la direction, dans les secteurs maritime, commercial et logistique. WISTA a obtenu le statut consultatif auprès de l'OMI en 2018.
Le statut consultatif donne à WISTA la possibilité de promouvoir la diversité, l'inclusion et l'autonomisation des femmes. WISTA peut désormais contribuer officiellement à la discussion sur l'augmentation des capacités dans l'industrie maritime, dont un élément essentiel est la promotion des femmes dans l'industrie, à la fois à terre et à bord des navires, et également la mise en valeur des compétences techniques variées et du leadership que les femmes peuvent apporter et apportent effectivement à l'industrie.
Les efforts de la WISTA soutiennent les principes généraux du plan stratégique de l'OMI, en particulier la promotion de l'égalité des sexes et l'autonomisation des femmes. Il est prévu que la WISTA joue un rôle important en aidant l'OMI à atteindre les femmes dans l'industrie maritime.
La WISTA est un partenaire stratégique du grand projet FEM-PNUD-OMI intitulé "Building Partnerships to Assist Developing Countries Minimize the Impacts from Aquatic Biofouling", également connu sous le nom de "GloFouling Partnerships" (partenariats pour la lutte contre la salissure aquatique). Ce partenariat contribuera à faire participer des expertes, notamment des spécialistes des sciences de la mer, aux conférences sur les salissures biologiques et à d'autres activités du projet.
